关于“退休时是否可以领取公司交的养老金”的问题，这主要取决于您所参与的具体养老保险制度以及公司的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

首先，要明确的是，通常所说的“公司交的养老金”实际上是指由公司和员工共同缴纳的基本养老保险费用，这部分费用在员工退休后用于支付其养老金。在中国，城镇企业职工基本养老保险是社会保障制度的重要组成部分，由国家立法强制实施，费用由国家、企业、个人三者合理负担。

对于大多数参加城镇企业职工基本养老保险的员工来说，退休金的领取是按月进行的，而不是一次性领取。当员工达到国家和省规定的退休年龄（如男满60周岁，女工人满50周岁，女干部或女性灵活就业参保人员满55周岁），并且累计缴费年限满15年时，就可以开始按月领取基本养老金。这部分养老金会按月发放到退休人员的社会保障卡中。

然而，也有一些特殊的情况允许一次性领取养老金或相关年金。比如，对于企业年金或职业年金，参保人员在退休时可以选择一次性领取、按月领取或分次领取。但需要注意的是，这种选择通常受到一定条件和规定的限制，并且一旦选择后可能无法更改。

另外，还有一些特殊情况下的养老金领取规定。比如，如果员工在达到法定退休年龄时养老保险累计缴费年限不足15年，可以选择延长缴费至满15年后再办理退休手续，或者申请转入城乡居民养老保险享受相应的待遇，甚至可以书面申请终止其职工基本养老保险关系并一次性领取个人账户储存额。但这些选择都需要根据具体情况和规定来做出决定。

综上所述，退休时是否可以领取公司交的养老金以及领取方式都取决于您所参与的具体养老保险制度以及公司的相关规定。建议您在退休前仔细了解相关政策并咨询当地社保机构或公司人力资源部门以获取最准确的信息。