被领导踢出工作群并不等同于被开除。

在劳动关系中，开除或解除劳动合同是一个严肃且需要明确法律程序的行为。通常情况下，被领导踢出工作群并不能直接认定为被辞退。将员工移出工作群，既不能证明该行为违法，也不能证明单位有解除劳动合同的意思表示。因此，仅凭这一行为，并不能断定劳动关系已经解除。

在实践中，被认定违法解除的典型案例，除了将劳动者从微信工作群中移除外，通常还伴随着删除、取消工作权限、收回办公电脑、阻碍劳动者进入工作场所等其他行为。这些行为共同构成了使劳动者无法开展工作的环境，从而可能被视为违法解除。

如果你的主要工作任务与微信工作群紧密相关，比如统计群成员打卡情况、发布工作任务、接收工作成果等，那么被移出群聊可能会导致你无法正常工作。在这种情况下，如果单位没有提供合理的解释或补救措施，你可能有权主张单位构成违法解除，并寻求相应的法律责任。

然而，在大多数情况下，被踢出工作群并不足以构成违法解除。因此，如果你遇到这样的情况，建议首先与公司进行沟通，了解具体原因，并索要辞退通知或解除劳动关系证明。如果公司未明确做出解除劳动关系的决定，你应继续履行工作职责，并保留好相关证据，以备不时之需。

总之，被踢出工作群并不等同于被开除。在劳动关系中，任何涉及解除劳动合同的行为都需要明确的法律程序和充分的证据支持。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。