试用期签了离职表后，是否还可以向企业申请赔偿，需根据具体情况而定。以下是对此问题的全面分析：

一、核心前提明确

首先，要明确“试用期签了离职表”这一行为本身的法律含义。试用期是劳动者与用人单位双向选择、相互考察的期间，离职表则通常是劳动者表达离职意愿的书面文件。签了离职表，一般意味着劳动者与用人单位就离职事宜达成了初步共识。

二、赔偿申请的可能性

1. 存在违法解除或侵害权益的情况：

   • 如果用人单位在试用期内违法解除了与劳动者的劳动合同，或者存在其他侵害劳动者合法权益的行为（如未支付工资、加班费，未依法缴纳社会保险等），劳动者即使签了离职表，仍有权向用人单位申请赔偿。
   • 在这种情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

2. 无违法解除或侵害权益的情况：

   • 如果用人单位在试用期内与劳动者合法解除了劳动合同，且不存在其他侵害劳动者合法权益的行为，劳动者签了离职表后，一般无权再向用人单位申请赔偿。
   • 因为在这种情况下，离职是双方自愿且合法的行为，用人单位没有义务支付额外的赔偿。

三、申请赔偿的法律依据

• 《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
• 《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

四、实操建议

1. 保留证据：劳动者在离职前应确保自己已保留好与离职相关的所有证据，如离职表、劳动合同、工资单、加班记录等。
2. 及时咨询：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，应及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
3. 了解法律：劳动者在离职前应了解相关法律法规关于试用期离职和赔偿的规定，以便在需要时能够准确主张自己的权益。

综上所述，试用期签了离职表后是否可以向企业申请赔偿，取决于具体情况。如果用人单位存在违法解除或侵害劳动者权益的行为，劳动者有权申请赔偿；如果无此类行为，则劳动者一般无权申请赔偿。