遇到以下问题时，可以申请劳动仲裁：
确认劳动关系争议：如果你与用人单位之间就双方是否存在劳动关系有分歧，可以通过劳动仲裁来明确劳动关系的法律事实。
劳动合同相关争议：
- 未签订或违法解除劳动合同，如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，或无故、擅自解除劳动合同。
- 劳动合同变更争议，如用人单位未经你同意，擅自变更劳动合同的重要条款（如工作内容、地点、时间等）。
- 实际劳动关系但未签合同，即双方已形成实际劳动关系，但用人单位未签订书面劳动合同。
工资福利及社会保险争议：
- 未足额支付工资，如克扣工资、无故拖欠工资。
- 加班工资争议，即未按法律规定支付加班工资。
- 福利待遇问题，如未发放高温补贴、带薪年假工资补偿等。
- 社会保险与公积金争议，如用人单位未依法缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）或住房公积金。
工伤待遇争议：
- 工伤认定问题，如用人单位不配合进行工伤认定或对认定结论有异议。
- 工伤赔偿争议，如就工伤赔偿的项目、金额、支付方式等存在分歧。
除名、辞退及离职争议：因除名、辞退、辞职、离职引发的争议，如你被不合理除名或单位拒绝办理离职手续。
竞业限制与保密协议争议：
- 竞业限制补偿争议，如用人单位未按照协议约定支付竞业限制经济补偿。
- 竞业限制或保密违约争议，如你违反竞业限制或保密协议，用人单位要求承担违约责任。
工作时间及休息休假争议：因工作时间安排、休息休假权利（包括带薪年假、病假等）产生的争议。
员工不当行为造成损失争议：如果你因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位要求赔偿，你也可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
在申请劳动仲裁时，请确保你已经在规定时效内（一般为一年）提出，并准备好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、劳动合同、银行流水、聊天记录等，以支持你的仲裁请求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。