针对您提出的“退休人意外骨折怎么赔偿”的问题，以下是根据不同情形提供的详细解答：

一、退休人员在工作过程中意外骨折

如果退休人员是在被返聘的工作过程中意外骨折，这通常属于劳务关系范畴。在此情况下，赔偿项目主要包括：

1. 医疗费：根据实际治疗支出凭证确定，包括医药费、手术费、住院费等。
2. 误工费：虽然退休人员已退休，但如果实际因伤导致劳务收入减少，这部分也应计算在内。
3. 护理费：依据护理级别和护理时长，参考当地护工收费标准确定。
4. 营养费：结合医嘱及伤残情况酌定。
5. 残疾赔偿金：如果造成伤残，根据伤残等级和当地居民人均可支配收入等因素计算。

在此情形下，退休人员应及时保留好相关诊断证明、病历、医疗费用票据等材料，并收集与工作受伤相关的证据，如事故现场照片、同事证言、工作安排记录等，以明确受伤是在工作过程中发生的。若用人单位对退休人员的摔伤存在过错，比如工作场所安全设施不到位等，用人单位需按照过错比例赔偿退休人员因摔伤所遭受的损失。

二、退休人员在日常生活中意外骨折

如果退休人员在公共场所因设施问题导致骨折，且场所管理者未尽到安全保障义务，那么场所管理者需承担相应赔偿责任。赔偿项目与上述类似，但责任比例需根据双方过错程度判定。例如，如果场所存在明显安全隐患，场所管理者可能承担主要责任；如果退休人员自身未尽合理注意义务，也可能减轻场所管理者的责任。

在此情况下，退休人员同样需要保留好相关医疗证据，并尽可能收集事故现场的照片、视频等证据，以证明场所管理者的过错。

三、赔偿程序与法律咨询

无论哪种情况，赔偿程序通常包括协商、调解、诉讼等步骤。退休人员可以先尝试与责任方进行协商，如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。在此过程中，收集充分的证据是非常重要的，它将直接影响到赔偿的结果。

由于法律程序的复杂性和专业性，建议退休人员在处理骨折赔偿问题时咨询专业的律师或法律顾问。他们可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助，确保赔偿过程的合法性和有效性。

综上所述，退休人意外骨折的赔偿问题需要根据具体情况来确定，包括事故性质、赔偿项目、赔偿程序以及证据收集等多个方面。希望以上解答能对您有所帮助。