违规开辅导班会面临一系列处罚，这些处罚既针对开办者，也针对参与违规行为的员工。以下是对违规开辅导班处罚的详细解答：
对开办者的处罚
无办学资质等一般违规情形：
- 责令整改：教育部门将要求限期补办办学许可证等相关证件。
- 警告：作为轻微处罚，警示开办者立即改正违规行为。
- 罚款：根据违法情节轻重，处以一定金额的罚款，具体数额由地区法规和具体情况决定。
存在严重安全隐患或其他恶劣情形：
- 没收违法所得：非法获利将被教育部门或相关执法机构没收。
- 关停：若存在严重安全隐患或其他严重违法违规行为，如虚假宣传、消防设施不达标等，将强制停止运营，并可能吊销相关经营证照。
- 刑事责任：在极端情况下，如构成诈骗、非法经营等犯罪行为，将依法追究刑事责任。
对员工的处罚
对于违规办培训班的员工，处罚措施同样严厉，且需综合考虑违规行为的性质、情节严重程度以及内部规章制度和法律法规的规定。
基于内部规章制度的处罚：
- 警告、通报批评：对于初次违规且情节较轻的员工，公司可能给予警告处分，并在公司内部发布通报批评。
- 罚款：根据违规行为对公司造成的损失或影响程度，公司可扣除员工一定比例的工资作为处罚。
- 降职降薪：对于违规行为较为严重，对公司声誉或经营产生较大负面影响的员工，公司可降低其职位，并相应减少薪资待遇。
- 解除劳动合同：若员工的违规行为严重违反公司规定，给公司带来重大损失，公司可以解除与该员工的劳动合同。
基于法律法规的处罚：
- 责令停止举办：要求立即停止违规的校外培训活动。
- 退还所收费用：将已经收取的培训费用退还给学员或家长。
- 罚款：对举办者（包括直接负责的员工）处违法所得一倍以上五倍以下的罚款，情节严重的可能处更高数额的罚款。
- 其他处罚：如责令限期改正、没收违法所得、责令停止招收学员、吊销许可证件等。
- 民事责任与刑事责任：如果违规办学行为导致第三方受损，员工作为直接行为人可能需承担民事赔偿责任；在严重的违规办学情形下，如果构成刑事犯罪，员工可能被追究刑事责任。
合规建议
为避免违规风险，建议开办者和员工严格遵守相关法律法规和规定，确保培训活动的合法性和规范性。具体建议如下：
- 依法取得办学资质：在开办辅导班前，务必向当地政府主管部门提出申请，取得办学资格后方可向社会招生。
- 确保硬件设施达标：开办辅导班需符合工商行政管理部门的相关规定，对消防、卫生等硬件设施进行验收达标。
- 加强自我管理：提升教学质量和服务水平，树立良好的教育形象；严格遵守国家法律法规及地方政策规定，不得擅自开展校外培训活动。
- 了解并遵守法律法规：员工应熟悉并遵守与校外培训相关的法律法规，确保自己的行为合法合规。
综上所述，违规开辅导班会面临严重的法律后果。为确保自身的合法权益和长远发展，建议开办者和员工务必遵守相关法律法规和规定，实现合规运营。