针对您提出的“试用期离职是否需要写书面申请”的问题，以下是我的详细解答：
试用期离职并不一定需要写书面申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，您可以选择口头形式向单位提出辞职，而无需必须提交书面申请。
然而，尽管法律没有强制要求试用期离职必须写书面申请，但出于以下几个原因，我仍然建议您考虑撰写一份正式的离职信：
便于档案管理：一份正式的离职信可以作为您离职的正式记录，方便用人单位日后进行档案管理。
展现职业素养：提交离职信可以体现您的职业素养和对工作的尊重，也有助于维护您与用人单位之间的良好关系。
明确离职意愿和日期：通过离职信，您可以更明确地表达您的离职意愿和具体的离职日期，有助于确保双方对离职事宜有清晰的了解。
在撰写离职信时，您可以简要说明离职的原因（如果愿意的话），并表达对用人单位的感激之情。同时，请务必确保离职信的内容真实、准确，并符合相关法律法规的规定。
最后，需要注意的是，尽管试用期离职程序相对简化，但您仍需提前三个工作日向用人单位提出辞职申请，并确保日常工作的有序交接，以保障企业项目的顺利进行。同时，用人单位在试用期员工离职时，应依法结清员工的工资。