结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，周末加班需遵循以下主要法律规定：1. 用人单位应优先安排补休；2. 若无法安排补休，则应支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之二百的加班工资。

详细解读：

1. 加班前提与协商：

   • 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，方可延长工作时间，包括周末加班。
   • 加班时长有限制，一般每日不得超过1小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。

2. 加班报酬与计算：

   • 补休安排：用人单位应首先考虑安排补休来替代周末加班的工资支付。
   • 加班工资：若无法安排补休，则需支付加班工资。计算方式为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。其中，月工资基数以劳动合同约定为准。
   • 特殊说明：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的特殊行业，周末加班的规定可能有所不同，需根据具体情况判断。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资或安排补休。
   • 若用人单位违反规定，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径维护自身权益。

举例说明： 假设某员工月工资为5000元，周末加班一天（8小时），且用人单位未安排补休。则该员工应获得的加班工资为：5000元÷21.75天÷8小时×8小时×200%=459.77元。即用人单位需支付该员工459.77元的周末加班工资。

综上所述，周末加班的劳动法规定旨在保障劳动者的休息权利和合理获得劳动报酬的权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保护。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取合法措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步咨询，请直接向我提问。