试用期离职当然可以拿到工资。这是你的合法权益，用人单位不得以你在试用期内辞职为由而不支付工资。试用期也是劳动时间的一部分，你付出了劳动，就理应获得相应的报酬。下面我从几个方面为你详细解释一下：

1. 试用期离职工资的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应工资。
   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 试用期离职工资的计算方式：

   • 一般来说，用人单位会按照劳动合同约定的试用期工资标准和考勤情况来计算工资。
   • 工资按实际出勤天数算，公式为试用期月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。
   • 举个例子，如果试用期月工资是5000元，工作了5天，那么这5天的工资就是5000÷30×5=833.33元。

3. 特殊情况的处理：

   • 有些公司可能会在规章制度里规定一些特殊情况，比如试用期内辞职要扣除一定比例的工资之类的。但这种规定如果没有在招聘时明确告知你，那就是不合法的。
   • 如果用人单位以试用期离职为由不发工资，你可以先与单位协商，要求其按照实际工作天数结算工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付；也可直接申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决要求单位支付工资。

4. 维权建议：

   • 在维权过程中，建议你保留好能证明在该单位工作的证据，如考勤记录、工作证、劳动合同等，以便更好地维护自己的权益。
   • 如果你对法律程序不熟悉，或者遇到了复杂的法律问题，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

综上所述，试用期离职是可以拿到工资的，这是你的合法权益。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，你可以通过法律途径来维护自己的权益。