针对您提出的“职工不上班，单位还发工资，该怎么写情况说明”这一问题，以下是我为您准备的情况说明撰写建议：

首先，明确情况说明的核心要点：

1. 职工未上班的具体原因：需详细阐述职工为何未上班，是因病假、事假、产假、带薪年休假等正当理由，还是无故旷工等不正当原因。
2. 单位继续发工资的依据：说明单位为何在职工未上班的情况下仍继续发放工资，是依据公司政策、劳动合同约定，还是其他特殊原因。
3. 时间范围与金额：明确职工未上班的具体时间范围，以及在此期间单位发放的工资总额或具体数额。

其次，撰写情况说明的注意事项：

1. 客观真实：情况说明应基于事实进行撰写，确保所陈述的内容真实、准确，避免夸大或歪曲事实。
2. 条理清晰：按照时间顺序或逻辑顺序组织内容，使情况说明条理清晰、易于理解。
3. 语言规范：使用正式、规范的语言进行表述，避免使用口语化或过于随意的措辞。

最后，情况说明的示例模板：

情况说明

兹有我单位职工[职工姓名]，因[具体原因，如“患重病需住院治疗”]，自[开始日期]至[结束日期]期间未正常上班。根据我单位[公司政策/劳动合同约定/其他特殊原因]，在此期间，我单位仍继续向该职工发放工资，共计[具体金额]元。

特此说明。

单位名称：[单位全称] 日期：[撰写日期]

请根据您单位的具体情况，对上述模板进行适当调整，以确保情况说明的准确性和适用性。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。