关于“之前被动离职后面还能否去原公司”的问题，这主要取决于几个关键因素，包括离职的具体原因、原公司的态度以及是否存在相关的法律规定或公司政策限制。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 离职原因：

   • 如果你是因为严重违反公司规章制度、违法违纪或给公司造成重大损失而被辞退，那么原公司可能会将你列入黑名单，未来再次入职的可能性就比较小。
   • 如果你的离职是由于公司业务调整、岗位取消或其他非个人原因造成的，那么在未来条件允许的情况下，原公司可能会考虑重新录用你。

2. 原公司的态度：

   • 原公司对你离职后的表现和评价也是决定你是否能再次入职的重要因素。如果你在离职后保持了良好的职业形象，没有做出损害公司利益的行为，那么原公司可能会更愿意重新接纳你。
   • 另外，原公司的人力资源政策、企业文化以及管理层对你的看法也会影响你的再次入职机会。

3. 法律规定和公司政策：

   • 某些行业或公司可能有明确的规定，对于被动离职的员工在一定期限内不得重新入职。你需要了解原公司是否有这样的规定。
   • 同时，也要关注劳动法等相关法律法规，确保你的再次入职不会违反任何法律条款。

综上所述，你之前被动离职后是否能再次去原公司，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素的综合考量。如果你有意再次入职原公司，建议你可以先了解原公司的态度和政策，同时提升自己的职业素养和能力，为未来的机会做好准备。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问，我会尽力为你提供帮助。