村卫生室工作人员发生交通事故能否申请工伤认定，需综合考虑具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系认定是前提：

   • 工伤认定的基础是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。村卫生室作为医疗机构的一部分，其工作人员若与村卫生室建立了正式的劳动关系（如签订了劳动合同、接受考勤管理、领取固定报酬等），则具备了工伤认定的前提。

2. 工伤认定情形：

   • 在确认劳动关系后，需进一步判断受伤情形是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定标准。对于交通事故，若村卫生室工作人员是在上下班途中，且受到非本人主要责任的交通事故伤害，则有可能被认定为工伤。

3. 特殊情况考虑：

   • 村卫生室工作人员的特殊性在于，他们可能同时兼具多重身份（如村民、兼职医务人员等），且村卫生室的管理和运营也可能因地区差异而有所不同。因此，在具体判断时，还需结合当地政策、村卫生室的实际运营情况以及工作人员的具体工作职责等因素来综合考虑。

4. 无法认定工伤的维权路径：

   • 若村卫生室工作人员因交通事故受伤但无法被认定为工伤，仍可通过其他途径维护自身权益。例如，可以追究交通事故责任方的民事赔偿责任；若村卫生室在管理上存在过错（如未提供必要的安全保障措施），还可主张侵权责任。

综上所述，村卫生室工作人员发生交通事故能否申请工伤认定，需根据具体情况进行综合分析。建议受伤工作人员及其家属及时咨询当地劳动保障行政部门或专业律师（如朱佑敏律师，擅长劳动纠纷、工伤赔偿等领域），以获取更准确的法律意见和有效的法律援助。