驻村干部未请假返回居住地后，因工作原因返岗期间发生主责交通事故，一般不能认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确了工伤认定在上下班途中的特定条件，即“非本人主要责任”。若职工在交通事故中负主要责任，则不符合工伤认定的这一条件。
本案的具体情况分析
事故责任：
- 在本案中，驻村干部在返岗期间发生的交通事故中负主要责任。这一事实直接排除了根据《工伤保险条例》第十四条第六项认定工伤的可能性，因为该条款要求职工在上下班途中受到的是“非本人主要责任”的交通事故伤害。
工作原因与事故关联性：
- 虽然驻村干部是因工作原因返岗，但工伤认定的核心在于事故是否发生在“上下班途中”且职工是否负非主要责任。本案中，尽管事故与工作有关，但由于职工负主要责任，因此不符合工伤认定的条件。
其他可能的工伤认定情形：
- 除了上下班途中的交通事故外，《工伤保险条例》还规定了其他几种应当认定为工伤的情形，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、因工外出期间由于工作原因受到伤害等。然而，在本案中，这些情形均不适用，因为事故并未发生在工作时间和工作场所内，也不是因工外出期间由于工作原因受到的伤害。
法律建议与后续行动
了解工伤认定流程：
- 如果驻村干部或其家属对工伤认定有异议，可以了解当地的工伤认定流程，包括申请工伤认定的时限、所需材料等。然而，在本案中，由于职工负主要责任，因此即使申请工伤认定，也很难获得认定。
寻求其他救济途径：
- 如果驻村干部因交通事故导致人身损害，且无法通过工伤认定获得赔偿，可以考虑通过民事诉讼途径寻求赔偿。这包括向交通事故的责任方主张民事赔偿，如医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
加强安全意识与预防措施：
- 对于驻村干部等因工作原因需要频繁出行的人员，建议加强安全意识教育，提高自我保护能力。同时，用人单位也应采取必要的预防措施，如提供安全的交通工具、安排合理的出行时间等，以降低交通事故的风险。
综上所述，驻村干部未请假返回居住地后，因工作原因返岗期间发生主责交通事故，一般不能认定为工伤。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。