公司没业务了是否可以转岗，取决于公司的具体状况、劳动合同约定以及法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
公司状况与劳动合同约定：
- 首先，公司是否因业务调整、市场变化或其他原因而需要缩减或调整业务，是判断是否可以转岗的前提。
- 其次，劳动合同中是否对岗位调整有明确约定。如果劳动合同中明确规定了岗位调整的条件、程序等，那么公司应按照合同约定执行。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果公司希望员工转岗，应与员工进行协商，并达成一致意见。
- 同时，法律也保护劳动者的合法权益，如果转岗涉及降低劳动者工资待遇、改变工作地点等重大影响劳动者权益的情况，劳动者有权拒绝，并可以依法维护自己的权益。
实际操作建议：
- 如果公司确实因业务需要而希望员工转岗，应首先与员工进行充分沟通，明确转岗的原因、目的以及转岗后的具体工作安排和待遇等。
- 在沟通过程中，公司应尊重员工的意愿和选择，如果员工同意转岗，双方应签订书面的岗位变更协议，以明确双方的权利和义务。
- 如果员工不同意转岗，公司应依法处理，不得强行要求员工转岗或以此为由解除劳动合同。
综上所述，公司没业务了是否可以转岗，需要综合考虑公司的具体状况、劳动合同约定以及法律法规的规定。在实际操作中，公司应与员工进行充分沟通，并依法处理相关事宜。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。