法院在符合法定条件和程序的情况下，确实有权冻结工资卡。以下是对此问题的详细解答：
一、法院冻结工资卡的法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》：
- 第一百零三条规定，人民法院在可能因当事人行为或其他原因导致判决难以执行或造成损害的情况下，可根据对方当事人的申请，裁定对其财产进行保全，这包括冻结工资卡等财产。
- 第二百四十九条及第二百四十二条也明确规定了被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务时，人民法院有权采取冻结工资卡的措施。
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》：
- 第一条和第二条明确了人民法院在执行程序中采取查封、扣押、冻结措施的具体程序和要求，以及可以查封、扣押、冻结的财产范围，包括被执行人占有的动产、登记在其名下的不动产以及特定动产和其他财产权，如工资卡。
《中华人民共和国刑事诉讼法》：
- 第一百零二条规定，在刑事诉讼中，特别是涉及附带民事诉讼时，法院也有权根据案件具体情况，对被告人的财产进行冻结，包括工资卡。
二、法院冻结工资卡的执行程序
冻结条件：当被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务时，债权人可以向法院申请强制执行，法院经审查后有权采取冻结工资卡的措施。
冻结程序：
- 法院首先会作出冻结裁定，并发出协助执行通知书。
- 协助执行通知书连同裁定书副本一并送达给银行或其他协助执行人。
- 银行在收到协助执行通知书后，会立即冻结被执行人的工资卡。
三、冻结期限与解除
冻结期限：
- 人民法院冻结被执行人工资卡的期限为一年。
- 经申请执行人申请并经本院院长批准，可以延长冻结期限，但续行期限不得超过一年。
解除冻结：
- 被执行人履行了法律文书确定的义务后，法院应当作出解除冻结的裁定。
- 出现其他应当解除冻结的情形，如查封、扣押、冻结的财产流拍或变卖不成，且申请执行人和其他执行债权人不同意接受抵债时，法院也应解除冻结。
综上所述，法院在符合法定条件和程序的情况下，有权冻结被执行人的工资卡。这是为了保障债权人的合法权益，促使债务人履行法律义务的一种重要强制执行措施。如果您面临此类问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。