当员工未休法定年休假时，处理方式主要依据《职工带薪年休假条例》及相关劳动法规定。以下是对此问题的详细解答：

一、员工未休年休假的原因及处理方式

1. 因员工个人原因未休：

   • 若员工出于个人原因（如个人计划、家庭事务等）选择不休年休假，单位通常无需支付额外的年休假工资。但建议单位与员工沟通，了解其不休假的具体原因，并鼓励员工合理安排休假，以保障其休息权益。

2. 因单位原因未休：

   • 若因单位生产、工作特点或工作安排导致员工未能享受年休假，单位需按照员工未休年休假天数，支付相应的年休假工资报酬。
   • 支付标准：根据《职工带薪年休假条例》，单位应按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入是指员工在平时服务中所获得的工资，不包括现金补贴、加班费、餐饮津贴等额外福利。

二、单位安排年休假的相关要求

• 统筹安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
• 跨年度安排：若因单位生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
• 征得同意：若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，需经职工本人同意，否则仍需支付年休假工资报酬。

三、相关法律依据

• 《职工带薪年休假条例》第五条：明确规定了单位安排职工年休假的相关要求及未休年休假的处理方式。
• 《劳动法》第四十四条：规定了单位安排员工加班时的工资报酬支付标准，虽然与年休假直接关联不大，但体现了劳动法对劳动者休息权益的保护原则。

四、建议与总结

• 建议：单位应建立健全年休假管理制度，确保员工能够依法享受年休假。同时，加强与员工的沟通，了解其休假需求，合理安排休假计划。
• 总结：员工未休法定年休假时，单位需根据具体情况判断是否需要支付年休假工资报酬。若因单位原因导致员工未休假，单位需按照法律规定支付相应的工资报酬。