女职工因流产是享有产假的。具体规定如下：

一、产假天数

根据我国《女职工劳动保护特别规定》，对于女职工流产的情况，国家有明确的产假天数规定：

• 若女职工怀孕未满4个月（孕16周前，含16周）流产，她可以享受15天的产假。
• 若女职工怀孕满4个月（孕16周后）流产，她可以享受42天的产假。
• 特别地，若女职工怀孕7个月以上终止妊娠，她可以享受与正常分娩相同的98天产假。

二、产假期间的待遇

1. 工资待遇：女职工在流产假期间，用人单位应当按照其正常出勤的标准发放工资，不得降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。这意味着女职工在流产假期间应享受与在岗期间相同的工资待遇，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。
2. 医疗费用：流产期间的医疗费用，如果单位为女职工购买了生育保险，则流产医疗费用由生育保险基金支付；如果单位未为女职工购买生育保险，则该费用由单位承担。

三、享受条件

要享受生育保险待遇，包括流产产假期间的生育津贴，女职工需满足以下条件：

• 用人单位已按照国家规定为女职工缴纳生育保险费，且通常要求女职工生育或流产前，用人单位已连续足额为其缴纳生育保险费一定时间，具体时间要求可能因地区而异。
• 流产需符合国家或地方的计划生育相关政策。如果不符合计划生育政策的流产，女职工可能无法享受生育保险的相关待遇。

四、注意事项

• 具体的流产假天数、待遇以及享受条件可能会因地区和企业政策的不同而有所差异。因此，建议女职工在流产前及时了解自己所在地区的具体规定和企业政策。
• 如女职工在流产假期间遇到任何疑问或纠纷，如工资被降低、福利被取消等，她可以首先尝试与雇主进行沟通协商。若沟通无果，女职工有权咨询专业律师或向相关机构（如劳动保障部门、妇联等）进行投诉和维权。

综上所述，女职工在生育险中因流产是享有产假的，且流产假期间的工资、福利待遇等应依法得到保障。女职工应充分了解自己的合法权益，并在必要时采取合适的措施来保护自己的权益。