用人单位安置残疾人的比例是根据国家及地方相关政策来确定的。一般来说，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，这一比例通常不得低于本单位在职职工总数的某个百分比。

具体来说，根据《广东省残疾人就业保障金政策解答》中的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。然而，这个比例可能会因地区而异，因为省、自治区、直辖市人民政府可以根据本地区的实际情况进行具体规定。

以深圳市为例，根据《深圳市残疾人联合会 深圳市财政委员会 深圳市人力资源和社会保障局关于印发〈深圳市残疾人就业保障金征收使用管理办法〉的通知》，深圳市的用人单位应当按照不低于上一年度平均在职职工总数的0.5%的比例安排本市户籍残疾人就业。

此外，还有一些政策鼓励用人单位支持残疾人就业。比如，用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，可以按照安排2名残疾人就业来计算。

同时，对于符合条件的用人单位，还有残疾人就业保障金的分档减缴政策。如果用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，可以按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；如果比例在1%以下的，则需要按规定应缴费额的90%缴纳。

总的来说，用人单位安置残疾人的具体比例需要参照当地的相关政策规定，并且可能会随着政策的调整而有所变化。因此，建议用人单位在安排残疾人就业时，及时咨询当地残联或相关部门，以确保符合政策要求。