结论前置：法定节假日公司要求必须上班，员工不去上班一般不应被视为旷工。

详细分析：

1. 旷工的定义：

   • 旷工通常指的是员工在正常工作日（即法定工作时间）内，未经请假或无正当理由不按时到岗工作的行为。它特指在应出勤的工作日内无故缺勤的情况。

2. 法定节假日的性质：

   • 法定节假日是国家法律规定的全体公民或部分公民放假的时间，这些节日不属于劳动者的正常工作日，而是国家赋予劳动者的休息权利。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者的休息时间，不属于正常工作日。因此，员工在这些日子里不上班，从法律上讲，不应被视为旷工。
   • 如果公司需要在法定节假日安排工作，应与工会和劳动者协商，并按照法律规定支付加班费。

4. 不同情形的处理：

   • 如果员工事先请假并获得了公司的批准，那么在法定节假日不上班是合理的，不构成旷工。
   • 如果员工未请假或请假未获批准而擅自不上班，虽然可能违反公司规章制度，但从法律角度讲，这仍不能等同于旷工。公司可以按照规章制度进行相应管理，但不能按照旷工的标准处罚。

5. 公司的义务与员工的权利：

   • 公司应尊重员工的休息权，不得强制员工在法定节假日加班。如果确实需要加班，应依法支付加班费。
   • 员工应遵守公司的规章制度，如有特殊情况不能上班，应提前按规定请假或说明情况，以避免不必要的纠纷。

综上所述，法定节假日是劳动者的合法休息时间，不去上班不构成旷工。公司应依法行事，尊重员工的休息权；员工也应了解自己的合法权益，合理维护自己的休息权利。如果公司在法定节假日强制要求员工上班，并因此将未上班的员工视为旷工进行处罚，那么员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。