关于“法律规定员工请假不超过多少天以上”的问题，其实并没有一个统一的答案，因为不同类型的假期有不同的规定。下面我根据相关法律法规，为您详细梳理各类假期的相关规定：

1. 事假：

   • 通常情况下，员工因私请假一般不得超过15天，但这一规定在双方当事人达成共识后可以被排除在外。若员工请事假累计15天及以上且单位不扣工资，则员工将不能享受当年带薪年假。
   • 也有说法认为，员工事假年度限额通常为20天，超出可能影响带薪年假权益。
   • 需要注意的是，事假的具体天数限制一般由用人单位通过规章制度来进行管理和规范，只要该规章制度的制定程序合法、内容合理且向劳动者公示，就对双方具有约束力。

2. 年休假：

   • 职工连续工作满一定年限后享有的带薪休息假期。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3. 婚丧假：

   • 婚丧假是职工因结婚或直系亲属去世而享有的假期。根据相关规定，职工本人结婚或直系亲属死亡时，可给予一至三天的假期，部分地区如山西已延长婚假至30天。

4. 探亲假：

   • 针对与父母或配偶分居两地的职工设立的假期。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

5. 病假：

   • 病假天数需根据病情和医院的诊断证明来确定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可享受三个月到二十四个月的医疗期。

6. 法定节假日：

   • 法定节假日是全体公民或部分公民放假的节日及纪念日，用人单位需依法安排劳动者休假。目前全体公民放假的节日共13天（自2025年起）。

综上所述，法律并未明确规定公司员工请假一般不能超过多少天，而是根据不同类型的假期有不同的规定。为了保障自己的权益并避免不必要的纠纷，建议职工在请假前仔细了解所在公司的相关政策和制度，或者咨询公司的HR部门。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。