公司请假天数并非固定，而是依据请假类型、员工工龄、公司具体规章制度以及相关法律法规综合确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、按请假类型划分

1. 病假

   • 相关规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假天数依据员工实际工作年限和在本单位工作年限决定，范围从3个月到24个月不等。具体为：
     • 实际工作年限10年以下：本单位工作5年以下为3个月，5年以上为6个月。
     • 实际工作年限10年以上：本单位工作5年以下为6个月，5至10年为9个月，10至15年为12个月，15至20年为18个月，20年以上为24个月。
   • 薪资与权益：病假期间，公司一般不得解除劳动合同，且应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。

2. 事假

   • 相关规定：事假天数通常由公司规章制度确定，法律无明确规定。常见规定为员工每年累计请事假不超过一定天数（如15天或20天），超过可能影响年度休假待遇或工资计算。部分公司可能规定单次事假不得超过一周或一年至多不可超过十个工作日。
   • 薪资与影响：事假通常无薪，且过多事假可能影响工作表现评估和职业发展。

3. 年假

   • 相关规定：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。
   • 不享受情形：包括享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计20天以上且不扣工资、以及根据不同工龄请病假累计达到一定月数等。

4. 特殊假期

   • 婚假：一般为3天，晚婚不再享受额外奖励，仅适用法定婚假。部分地区如山西已延长至30天。
   • 产假：女职工生育享受98天产假，难产或生育多胞胎时相应增加。流产也享有特定天数产假。
   • 陪产假：各地规定不一，如北京、上海为15天，广东等地陪产假也为15天，并伴随女方奖励假。
   • 丧假：通常由国家劳动法律法规授权公司根据实际情况给予1-3天，旁系亲属可能仅为1天。
   • 薪资与待遇：这些特殊假期通常是有薪的，具体薪资计算方式依地区和公司政策而定。

二、公司规章制度的影响

公司规章制度在请假天数上起着至关重要的作用。不同公司可能根据自身行业特性、岗位性质以及管理需求，制定不同的请假政策。例如，互联网行业可能实行弹性工作制，部分公司允许“无限年假”（如工作满1年享15天+，未用完可折算薪资）；而制造业在生产旺季可能严格限制请假，淡季则可适当放宽。因此，员工在请假前务必详细了解所在公司的相关规章制度。

三、法律法规的约束

虽然法律未明确规定公司员工请假一般不能超过多少天，但不同类型的假期有不同的规定和管理要求。例如，病假需根据病情和医院的诊断证明来确定天数，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同。

四、实际操作建议

1. 查询内部文件：优先查阅《员工手册》或咨询HR部门获取准确信息。
2. 特殊情形处理：
   • 长期病假：申请医疗期保护，避免被辞退。
   • 家庭紧急事务：尝试协商远程办公或部分调休。
3. 沟通技巧：
   • 提前规划请假时间，避开业务高峰期。
   • 提供替代方案（如同事代班、任务分解计划）。

总结：公司请假天数的确定需综合考虑请假类型、员工工龄、公司规章制度以及相关法律法规。员工在请假前务必了解清楚相关规定，以确保自身权益不受损害，同时避免与公司产生不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。