法院在特定情况下会主动调查工作单位工资。这通常发生在处理涉及劳动报酬、工伤赔偿等案件时，如果法院认为有必要查明案件事实，确保公正裁决，就可能会主动调查相关证据，包括工作单位的工资情况。
具体来说，在以下几种情况下，法院可能会主动调查工作单位工资：
工伤赔偿案件：在工伤赔偿案件中，受伤员工的工资水平是计算赔偿金额的重要依据。如果双方对工资水平存在争议，法院为了准确计算赔偿金额，可能会主动调查工作单位的工资记录。
劳动报酬纠纷：在劳动报酬纠纷中，如果员工主张单位未足额支付工资，而单位则声称已按时支付，法院为了查明事实，也可能会主动调查工作单位的工资发放情况。
其他涉及工资的民事案件：在一些其他涉及工资的民事案件中，如离婚案件中分割夫妻共同财产时涉及一方的工作收入，或者债务纠纷中涉及债务人的还款能力时，法院也可能根据案件需要主动调查工作单位工资。
需要注意的是，法院主动调查工作单位工资并不是常态，而是在特定案件和特定情况下才会采取的措施。在大多数情况下，当事人需要自行收集并提供相关证据来支持自己的主张。
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