灵活就业的社保与职工社保在缴费比例、参保方式等方面存在一些差异，但在养老金待遇上，两者并没有直接的“高低”之分。下面我为您详细解析：
缴费比例与参保方式
灵活就业人员：
- 缴费比例：灵活就业人员养老保险缴费比例为20%（其中并没有单位部分，全部由个人承担，这20%中并不区分单位和个人比例，但记入个人账户比例为8%，与企业职工相同）。
- 参保方式：灵活就业人员可以选择以个人身份参加企业职工基本养老保险，也可以选择参加城乡居民养老保险。参保地可以选择就业地或户籍地，且多数地方已放开户籍限制。
企业职工：
- 缴费比例：企业职工养老保险缴费比例为24%（单位16%，个人8%）。
- 参保方式：由单位统一办理参保手续，并承担部分缴费责任。
养老金待遇
- 无论是以灵活就业人员身份还是企业职工身份参加养老保险，只要缴费满足法律规定的最低缴费年限（通常为15年）并达到国家规定退休年龄后，都按照统一办法计算养老金，享受同等待遇。养老金的计发方式相同，遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。
其他注意事项
- 转移接续：灵活就业人员与企业职工之间的养老保险关系可以“无缝衔接”。若灵活就业人员后续进入企事业单位工作，或企事业单位职工转为灵活就业人员，其养老保险待遇关系均可按规定进行转移接续。
- 缴费中断与补缴：灵活就业人员应按期缴费，不能随意中断或补缴。那些声称可以“一次性买够”或“补缴社保费”的说法是不可信的。
- 失业金领取：失业人员在领取失业保险金期间，以个人身份缴纳基本养老保险费的，不影响其失业保险待遇的领取。
综上所述，灵活就业的社保与职工社保在缴费比例和参保方式上存在差异，但在养老金待遇上并无直接的高低之分。两者都遵循相同的养老金计发方式，且养老金水平主要取决于缴费基数、缴费年限等因素。因此，选择哪种参保方式应根据个人实际情况和需求来决定。