如果欠员工工资无力偿还并且已经回老家，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是我为你提供的详细建议：

1. 积极沟通并制定还款计划：

   • 首先，尽管你目前无力偿还，但应积极与员工保持沟通，诚实地说明你的经济状况和困境。
   • 制定一个合理的还款计划，比如分期支付，以展现你的还款诚意，并尽量减轻员工的担忧。

2. 明确法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法规，工资是劳动者应得的报酬，你作为用人单位不能逃避支付工资的责任。
   • 如果恶意拖欠工资，劳动行政部门有权责令你限期支付，并可能加付赔偿金。情节严重的，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪。

3. 员工维权途径：

   • 员工在工资被拖欠时，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 你应积极配合执行劳动仲裁机构或法院的裁决，如果确实因经济困难无法一次性支付工资，可与员工进一步协商，达成一个切实可行的还款安排。

4. 应对回老家的情况：

   • 如果你已经回老家，应确保你的联系方式畅通，以便员工或劳动行政部门能够及时与你取得联系。
   • 你也可以主动与当地的劳动行政部门或法律援助机构联系，寻求帮助和指导，以更好地处理这一问题。

5. 避免进一步法律纠纷：

   • 在处理这一问题的过程中，你应遵守相关法律法规，避免采取任何可能激化矛盾或引发进一步法律纠纷的行为。

总之，尽管你目前面临经济困难，但应积极面对并妥善处理欠员工工资的问题。通过积极沟通、明确法律责任、配合员工维权以及寻求帮助和指导，你可以逐步解决这一问题，并避免可能的法律后果。如果你需要更具体的法律建议或帮助，请随时向我咨询。