关于您提出的“生育险没领完辞职会继续给吗”的问题，这确实是一个涉及多个因素的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：

一、核心要点

生育津贴的领取与您的社保缴纳状态、生育保险的累积缴纳时间以及所在地区的具体政策紧密相关。辞职后能否继续领取未领完的生育津贴，需根据您的具体情况综合判断。

二、详细分析

1. 社保缴纳状态：

   • 若您在辞职后仍以灵活就业人员身份继续缴纳社保，特别是生育保险（部分地区已与职工医保合并），则您有望维持生育津贴的领取资格。
   • 若您辞职后社保停缴或断缴，特别是生育保险的中断，将直接影响生育津贴的领取。部分地区明确规定，领取生育津贴期间社保不能断缴，否则将停止发放。

2. 累积缴纳生育保险时间：

   • 若您在辞职前已满足当地生育津贴的领取条件，即连续缴纳生育保险费达到一定时间（如6个月、9个月或1年），且生育时仍保持参保状态，则有利于您继续领取生育津贴。
   • 若您辞职时仍未满足累积缴纳时间的要求，则可能因社保中断而无法补足，从而影响生育津贴的领取。

3. 地区政策差异：

   • 生育津贴的具体政策和规定因地区而异。部分地区对辞职后的社保状态和生育情况有更为严格的要求，可能需要您重新评估个人的资格。
   • 不同地区的生育津贴申请和审核流程也有所不同。在某些地区，即使辞职，只要满足条件并已完成相关手续，您仍可享受待遇；而在其他地区，则可能需要额外的评估和审核。

三、特殊场景

• 如果您辞职后迅速找到了新的工作单位，并且新单位及时正常地为您缴纳了生育保险费用，那么您依然可以享受生育津贴待遇。这要求新单位的缴费行为必须及时且连续。
• 部分地方可能出于保障妇女权益等考虑，对于特定情况下辞职后的生育津贴领取有特别规定。例如，有的地方规定在一定期限内（如分娩前一定月数内）用人单位曾为职工缴纳生育保险，即使之后职工辞职，也可以领取生育津贴。

四、建议与注意事项

• 提前咨询：建议您在辞职前先咨询当地社保局或相关部门，了解具体的政策和规定，以便做出明智的决策。
• 保留记录：保留好所有相关的社保缴纳记录和生育证明文件，这是申请和审核生育津贴的重要依据。
• 及时办理：若确定有资格继续领取生育津贴，应及时办理相关手续，确保津贴的顺利发放。

综上所述，生育津贴的领取与您的社保缴纳状态、生育保险的累积缴纳时间以及地区政策紧密相关。在辞职前，请务必充分了解相关政策并做好准备，以确保您的权益不受损害。