您好，关于流产生育津贴是否可以与工资奖金一起领取的问题，我为您整理了以下详细解答：

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，对于已经参加生育保险的女职工，在产假期间（包括流产假期）的生育津贴是由生育保险基金支付的。而未参加生育保险的女职工，则由用人单位按照其产假前的工资标准支付工资。

现在，我们来具体分析两种情况：

1. 已参加生育保险的女职工：

   • 在流产假期期间，您可以享受生育津贴，该津贴相当于您在此期间的工资收入。
   • 如果生育津贴的金额高于您原本的工资标准，那么用人单位无需再补足差额；如果生育津贴低于您的原工资标准，用人单位应当补齐差额部分，以确保您的收入不会因生育而降低。
   • 在这种情况下，生育津贴和工资（或工资差额）是替代关系，而不是叠加关系。即您最终领取的是生育津贴和原工资中较高的那个数额。

2. 未参加生育保险的女职工：

   • 由于没有生育津贴，您在流产假期期间的工资应由用人单位按照您产假前的工资标准进行支付。
   • 在这种情况下，您只能领取工资，没有生育津贴可领。

关于奖金部分，它通常是根据公司的规章制度、劳动合同或集体合同来确定的。如果奖金是您的常规收入组成部分，并且公司规章制度或合同中没有规定因生育而减少或取消奖金的条款，那么您应当有权在流产假期期间继续领取奖金。

综上所述，流产生育津贴与工资（或工资差额）在实际操作中遵循“就高不就低”的原则，确保女职工不会因生育而降低收入。而奖金的领取则取决于公司的具体规定和您的劳动合同条款。

最后，建议您在享受相关权益时务必关注当地最新政策规定，并咨询所在单位的人事或财务部门以了解具体的申领流程和发放标准。如有任何疑问或争议，也可以及时咨询当地社保部门或专业律师以维护自己的合法权益。