关于“法律规定多少天不上班是旷工”的问题，其实并没有一个统一的法律标准来具体规定多少天不上班就算旷工。旷工的定义和具体天数通常是由用人单位根据其内部的规章制度来确定的。
一般来说：
- 用人单位会在其规章制度中明确规定旷工的定义，比如连续几天未上班且未请假，或者累计多少天未上班等，会被视为旷工。
- 这些规章制度通常会在员工入职时告知员工，并且需要符合法律法规的规定，不能违反相关劳动法律。
具体天数：
- 具体的旷工天数会因公司的不同而有所差异。有的公司可能规定连续旷工3天就算达到开除标准，而有的公司可能规定为5天或其他天数。
- 因此，要确定多少天不上班算旷工，需要参考所在公司的具体规章制度。
法律建议：
- 查阅公司规章制度：建议员工入职时仔细查阅公司的规章制度，了解旷工的定义和具体规定。
- 遵守公司规定：为了避免不必要的纠纷，员工应该严格遵守公司的规章制度，按时上班，如有特殊情况需请假，应按照公司规定办理请假手续。
- 咨询公司人事：如果对公司的旷工规定有疑问，可以及时咨询公司的人事部门或相关负责人，以确保自己的权益得到保障。
总之，多少天不上班算旷工并没有一个统一的法律规定，而是由用人单位根据其内部的规章制度来确定的。因此，了解并遵守公司的规章制度是避免旷工纠纷的关键。