关于灵活就业和公司交社保的女士的退休年龄，这主要取决于具体的社保政策和地区规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、灵活就业人员的退休年龄
对于灵活就业人员，女性退休年龄通常规定为55周岁，但这一规定并非全国统一，部分地区如四川、青海等可能规定为50周岁。此外，还有一些特殊情况需要注意：
曾经以职工身份参保：如果女性灵活就业人员曾经以职工身份参加社保，并且累计缴费满一定年限（如10年或15年），可能仍可以按照50周岁的标准退休。具体以当地政策为准。
特殊工种：对于曾从事特殊工种工作的灵活就业人员，如果满足相应条件，退休年龄可以提前。例如，从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、从事井下和高温工作累计满9年或从事其他有害身体健康工作累计满8年的人员，女性年满45周岁即可申请办理退休手续。
因病或非因工致残：由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的灵活就业人员，女性年满45周岁且累计缴费年限满15年，可办理病退手续。
二、公司交社保的女士退休年龄
对于在公司工作的女性员工，退休年龄通常遵循国家统一规定，即女工人年满50周岁，女干部年满55周岁（部分地区或行业可能有所不同）。这一规定相对较为稳定，但也可能受到地区政策、行业规定或公司内部政策的影响。
三、累计缴费年限要求
无论是灵活就业人员还是公司交社保的女士，要领取养老金，都必须满足养老保险累计缴费年限满15年的最低标准。这是全国范围内的统一要求。累计缴费年限越长，退休后领取的养老金待遇通常也会越高。
四、地区差异与咨询建议
由于不同地区的社保政策存在差异，具体的退休年龄和相关规定应以当地社保部门的要求为准。为获取更准确的信息，建议：
综上所述，灵活就业和公司交社保的女士的退休年龄受到多种因素的影响，包括地区政策、个人缴费情况、工作性质等。因此，在了解相关规定时，应充分考虑这些因素，并咨询相关部门或专业人士以获取准确信息。