关于“正常法定年龄退休后单位是否能给工龄工资”的问题，我首先给出明确的结论：退休后，单位是否继续发放工龄工资，主要取决于单位的具体规定或劳动合同中的相关约定。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律法规层面：

   • 我国现行法律法规并没有明确规定退休后必须发放工龄工资。工龄工资作为劳动报酬的一部分，其发放主要依据的是用人单位与劳动者之间的约定，即劳动合同或单位内部规章制度。

2. 单位规定或劳动合同层面：

   • 如果单位在劳动合同或内部规章制度中明确规定了退休后继续发放工龄工资的条件、标准和期限，那么单位应当按照约定执行。
   • 如果劳动合同或单位规定中没有相关约定，或者约定不明确，那么单位在退休后是否发放工龄工资就具有较大的自主权。

3. 实际操作层面：

   • 在实践中，不同单位对于退休后工龄工资的发放做法各不相同。有的单位会继续按照一定比例或标准发放工龄工资，作为对老员工的一种福利或奖励；而有的单位则可能完全停发工龄工资。

因此，要确定退休后单位是否能给工龄工资，你需要查阅自己与单位签订的劳动合同或单位内部规章制度，看是否有相关约定。如果有约定且符合发放条件，你可以向单位主张自己的权益；如果没有约定或约定不明确，你可以与单位协商解决，或者咨询当地劳动行政部门了解相关政策。

总之，退休后单位是否发放工龄工资，并非由法律法规强制规定，而是主要取决于单位的具体规定或劳动合同中的相关约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。