针对您提出的“现金开工资怎么证明工作”的问题，我可以从两个方面为您详细解答：一是如何证明工资已经以现金形式发放，二是如何通过现金发放工资来证明劳动关系。

一、如何证明工资已经以现金形式发放

当工资以现金形式发放时，为了证明工资已经实际支付，您可以采取以下措施：

1. 签订工资发放证明：

   • 在发放工资时，可以要求员工签订一份工资发放证明，明确注明工资的数额、发放时间以及领取者的姓名。
   • 这份证明可以作为工资已经支付的直接证据。

2. 提供工资清单：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
   • 工资清单上应详细列出工资的组成部分，如基本工资、奖金、津贴等，并注明发放日期和领取者签名。

3. 保存支付记录：

   • 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
   • 这些记录可以作为工资支付的长期证据。

二、如何通过现金发放工资来证明劳动关系

现金发放工资虽然不如银行转账那样有明确的电子记录，但仍然可以通过以下方式证明劳动关系的存在：

1. 劳动合同：

   • 劳动合同是证明劳动关系最直接、最有效的证据。
   • 合同中应明确约定工作内容、薪酬待遇、工作时间等关键条款。

2. 工资支付记录：

   • 即便工资以现金形式发放，用人单位也应保留工资支付的相关记录，如工资单、发放证明等。
   • 这些记录可以作为劳动关系存在的辅助证据。

3. 考勤记录：

   • 考勤记录是证明员工为用人单位提供劳务服务的基础证据之一。
   • 通过打卡记录、请假条等考勤资料，可以间接证明劳动关系的存在。

4. 身份证明文件：

   • 工作证、胸牌等身份证明文件上通常会显示员工的岗位职务、工作职责等信息。
   • 这些文件也是认定劳动关系存在与否的有力证据。

5. 证人证言：

   • 其他同事的陈述或证词也可能证实劳动者曾在某特定岗位上工作过。
   • 证人证言在劳动争议案件中具有一定的证明力。

6. 内部规章制度：

   • 用人单位制定的内部规章制度，如员工手册及相关条款，规定了员工的权利与义务。
   • 这些规章制度也是证明劳动关系确实存在的强有力证据。

综上所述，通过签订工资发放证明、提供工资清单、保存支付记录等方式可以证明工资已经以现金形式发放；而通过劳动合同、工资支付记录、考勤记录、身份证明文件、证人证言以及内部规章制度等方式则可以证明劳动关系的存在。