主动离职在一般情况下是没有经济补偿的，但如果用人单位存在过错或特定违法行为，劳动者即使主动辞职也有权要求经济补偿。

1. 一般情况下的主动离职：

   • 劳动者因个人原因（如追求更好的职业发展、家庭因素等）主动提出离职，并且按照法定程序提前通知用人单位，办理了离职手续，这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。

2. 特殊情形下的主动离职与经济补偿：

   • 用人单位未提供劳动保护或条件：如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，例如工作环境存在严重安全隐患，劳动者有权以此为由主动辞职，并要求经济补偿。
   • 用人单位未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、未支付加班费等，劳动者因此主动辞职时，可要求用人单位支付经济补偿。
   • 用人单位未依法缴纳社保：用人单位有义务为员工按时足额缴纳社保，如未履行该义务，劳动者主动辞职后可获得经济补偿。
   • 用人单位规章制度违法：如果用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者的合法权益，劳动者有权主动辞职并要求经济补偿。
   • 用人单位以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：如用人单位在招聘时故意隐瞒关键信息或提供虚假信息，导致劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者发现后主动辞职，可获得经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的金额通常根据劳动者在本单位工作的年限来计算。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 劳动者的注意事项：

   • 在主动辞职并寻求经济补偿时，劳动者应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便通过合法途径维护自己的权益。

5. 通知期限：

   • 在试用期内主动辞职，劳动者通常需要提前三日通知用人单位。
   • 在正式用工期间，劳动者则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

综上所述，主动离职是否有经济补偿取决于具体情况。如果用人单位存在过错或违法行为导致劳动者不得不辞职，劳动者有权要求经济补偿。但如果是基于个人原因主动辞职，且用人单位没有违法违规行为，则通常无法获得经济补偿。劳动者在辞职前应充分了解相关法律法规，确保自己的权益得到妥善保障。如果您有进一步的法律问题或需要详细的咨询，请直接向我提问。