1. 一般情况下主动辞职没有补偿

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者基于自身意愿主动结束与用人单位的劳动关系，通常不享有经济补偿。这是因为辞职是劳动者的个人选择，且未受到用人单位的不当影响或违法行为的迫使。例如，小张因为个人职业规划的原因，主动向公司提出辞职，这种情况下，小张是无法获得经济补偿的。

2. 特殊情形下主动辞职有补偿

   • 在以下特定情形下，即使劳动者主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿：
     • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如工作环境存在严重安全隐患，危及劳动者身体健康。在此情况下，劳动者有权以用人单位未提供适当劳动保护为由主动辞职，并要求经济补偿。比如，某工厂的工作环境存在有毒气体泄漏的风险，且长期未采取有效措施改善，员工因此主动辞职，可以要求经济补偿。
     • 用人单位未及时足额支付劳动报酬：包括工资、奖金、津贴等未按合同约定支付或长期拖欠。劳动者因此主动辞职时，可要求用人单位支付相应的经济补偿。例如，公司连续三个月未发放员工工资，员工主动辞职后，可以要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
     • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位有义务为员工按时足额缴纳社保，如未履行该义务，劳动者主动辞职后可获得经济补偿。比如，某公司一直未为员工缴纳养老保险，员工主动辞职后，可以要求公司补缴社保并支付经济补偿。
     • 用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如规章制度中存在不合理或违法的条款，损害了劳动者的合法权益，劳动者以此为由主动辞职，有权要求经济补偿。例如，公司规定员工每月加班时间不得超过50小时，但实际要求员工每月加班超过100小时，且不支付加班费，员工因此主动辞职，可以要求经济补偿。
     • 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同：如用人单位在招聘时故意隐瞒关键信息或提供虚假信息，导致劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者发现后主动辞职，可获得经济补偿。比如，公司在招聘时承诺提供高薪和良好的工作环境，但员工入职后发现实际工资远低于承诺，且工作环境恶劣，员工因此主动辞职，可以要求经济补偿。
     • 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致：虽为劳动者主动辞职，但如果是用人单位先提出解除劳动合同意向，并与劳动者达成一致意见，劳动者同样有权获得经济补偿。例如，公司因业务调整需要裁员，与员工协商一致后，员工主动提出辞职，公司应支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算与标准

   • 经济补偿的金额通常根据劳动者在本单位工作的年限来计算。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算）
   • 示例：假设小李在某公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么小李主动辞职（在符合上述特殊情形下）可获得的经济补偿为：\(3.5年 \times 5000元/月 = 17500元\)。

4. 劳动者的注意事项

   • 在主动辞职并寻求经济补偿时，劳动者应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录以及与用人单位沟通的相关凭证等。这些证据将有助于劳动者通过合法途径维护自己的权益。
   • 同时，劳动者在提出辞职时，应当按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位，以避免不必要的麻烦。在试用期内主动辞职，劳动者通常需要提前三日通知用人单位；在正式用工期间，劳动者则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

综上所述，主动辞职是否有经济补偿取决于具体情况。如果用人单位存在过错或违法行为导致劳动者不得不辞职，劳动者有权要求经济补偿。但如果是基于个人原因主动辞职，且用人单位没有违法违规行为，则通常无法获得经济补偿。劳动者在辞职前应充分了解相关法律法规，确保自己的权益得到妥善保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。