灵活就业的医保是否包含生育险，这个问题涉及到我国医保和生育保险的相关政策。以下是对这一问题的详细解答：

一、生育保险的覆盖范围

生育保险原本主要覆盖用人单位及其在职职工，由用人单位缴费，职工个人不缴费。这意味着，传统的生育保险制度主要是为在职职工设计的，用于保障女职工在生育期间的医疗费用和生育津贴。

二、灵活就业人员的生育保障情况

1. 政策背景：随着灵活就业人员的增多，特别是灵活就业女性的生育费用保障问题逐渐受到关注。国家医保局等相关部门也对此进行了回应，表示所有妇女生育医疗费用均有相应的政策保障。

2. 部分地区的探索：为了更好地保障灵活就业人员的生育权益，部分地区已经开展了相关探索，规定灵活就业人员在参加职工基本医疗保险的同时，可以同步参加生育保险。这样，灵活就业人员就能享受到与在职职工相似的生育医疗费用待遇和生育津贴。

3. 具体实践：目前，已有江西、浙江、天津、贵州全省（市）以及河南、山东等的部分统筹地区开展了灵活就业人员参加生育保险的探索。在这些地区，灵活就业人员可以通过参加职工医保并同步缴费参加生育保险，从而享受相应的生育保障。

三、未纳入生育保险的灵活就业人员

对于未纳入生育保险范围的灵活就业人员，他们仍然可以通过参加职工医保或城乡居民基本医保来享受一定的生育医疗费用保障。虽然这些保障可能不如生育保险全面，但也能在一定程度上减轻他们的经济负担。

四、总结

综上所述，灵活就业的医保是否包含生育险取决于当地的政策规定。在部分地区，灵活就业人员可以通过参加职工医保并同步缴费参加生育保险来享受生育保障；而在其他地区，他们可能只能通过参加基本医保来获得一定的生育医疗费用保障。因此，建议灵活就业人员咨询当地的医保部门或相关机构，以了解具体的政策规定和参保方式。