关于“欠多少工钱可以立案”这个问题，其实涉及到两个不同的层面：劳动仲裁立案和刑事案件立案。下面我详细为你解释一下：

1. 劳动仲裁立案标准：

   • 在劳动仲裁层面，对于欠薪的立案并没有设定具体的金额门槛。只要劳动者认为用人单位存在拖欠工资的行为，且自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

2. 刑事案件立案标准：

   • 在刑事案件方面，拒付劳动报酬的立案标准相对明确。具体来说，若用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额达到五千元至二万元以上（具体数额可能因地区经济发展水平而有所调整），即构成刑事立案条件。
   • 若用人单位拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计达到三万元至十万元以上（同样受地区经济水平影响），也将触发刑事立案程序。

值得注意的是，这些标准并非一成不变，而是由各省、自治区、直辖市高级人民法院根据本地区经济社会发展状况，在上述规定幅度内研究确定的具体数额标准，并需报最高人民法院备案。

因此，如果你遭遇了欠薪问题，首先可以尝试通过劳动仲裁途径解决，无论欠薪金额大小，只要符合仲裁申请条件，都可以提出。如果欠薪情况严重，达到刑事案件立案标准，那么还可以依法追究用人单位的刑事责任。在维权过程中，务必注意收集和保存所有与欠薪相关的证据材料，以便在需要时提供有力证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。