关于法人是否能领取失业金，这主要取决于法人的具体身份和失业情况，以及当地的失业保险政策。以下是对这一问题的详细解答：

一、公司法人（单位法定代表人）

对于公司法人或单位法定代表人来说，根据《广东省就业和失业登记管理办法》及《广东省失业保险条例》的相关规定，他们通常不符合失业登记及失业保险金申领条件。这是因为单位法定代表人往往被视为企业的代表，其就业状态与企业的运营状况紧密相关，因此他们通常不被视为“失业人员”。

具体来说，失业保险申领通常需要满足以下条件：

1. 参加失业保险并达到领取待遇的最低缴费年限（通常是一年）。
2. 失业原因必须是“非因本人意愿中断就业”，即因用人单位原因失去工作。
3. 需要进行失业登记，并有求职要求。

然而，对于单位法定代表人来说，由于其身份的特殊性，即使他们满足了上述条件中的部分或全部，也往往无法申领失业保险金。特别是在某些情况下，如果法人从一家公司非自愿离职，但同时是另一家单位的法定代表人，那么他们是不能进行失业登记的，因此也就无法申领失业保险金。

二、个体户法人

与公司法人不同，个体户法人在某些情况下是可以申领失业保险金的。具体来说，如果个体户法人符合享受失业保险待遇的条件（如失业前已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业等），并且能提供所需要的材料向当地社保局提出申请，那么他们是有可能领取到失业保险金的。

综上所述，法人是否能领取失业金取决于其具体身份和失业情况以及当地的失业保险政策。对于公司法人来说，由于其身份的特殊性，他们通常不符合失业保险金的申领条件；而对于个体户法人来说，在符合一定条件的情况下是有可能领取到失业保险金的。因此，在具体情况下需要咨询当地社保局或相关部门以获取更准确的解答。