灵活就业人员退休金和职工退休金确实存在区别，以下是对这些区别的详细阐述：

结论前置：

灵活就业人员退休金与职工退休金的主要区别体现在缴费方式、退休年龄、养老金待遇、医疗保障以及其他相关待遇上。

一、缴费方式

• 灵活就业人员：需自行全额承担社会保险费用，包括养老保险和医疗保险等，可根据自身经济能力和需求选择缴费基数和比例。
• 企业职工：社保费用由单位和个人共同承担，单位按一定比例为其缴纳社保，个人只需承担部分费用。

二、退休年龄

• 灵活就业人员：退休年龄可能因地区和政策不同而有所差异，通常需达到一定的年龄和缴费年限要求才能领取养老金。
• 企业职工：按照国家规定的法定退休年龄进行退休，如男性60岁、女性55岁或50岁（视具体情况而定）。

三、养老金待遇

• 计算方式：两者养老金计算公式相同，但由于缴费基数、缴费比例及缴费年限的不同，实际待遇会有差别。灵活就业人员由于缴费基数和比例通常较低，因此养老金待遇可能也会相对较低。
• 影响因素：企业职工若按实际工资足额缴纳社保，且工资水平较高，养老金通常会高于灵活就业人员。

四、医疗保障待遇

• 退休医保缴费要求：企业职工一般需满足一定缴费年限后方可享受退休医保待遇。灵活就业人员可能因缴费中断或开始缴费时间较晚而需补缴或继续缴费至满足年限。
• 报销待遇：达到退休医保待遇享受条件后，两者在报销比例、范围上通常相同，但具体待遇可能因地区和政策而异。

五、其他相关待遇

• 养老金调整：国家每年进行养老金调整时，可能会对企业退休人员和灵活就业人员采取不同的调整政策。
• 丧葬抚恤待遇：两者去世后遗属均可领取丧葬补助金和抚恤金，但计算标准可能因地区而异。

综上所述，灵活就业人员退休金与职工退休金在多个方面存在显著差异。这些差异主要由两者的职业特点、缴费方式及政策规定所决定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。