生育补贴到公司后，个人补贴的计算主要依据的是上年度参保人员月平均工资以及应计发天数。具体计算方式如下：

一、生育津贴的计算

应发津贴 = 上年度参保人员月平均工资（公司参保月平均基数）÷ 30 × 应计发天数

这里需要注意几点：

1. 月平均工资：这个基数是医保局系统直接给出的，通常按公司参保月平均基数来计算，而不是个人的实际工资。
2. 应计发天数：这个天数根据产假天数来确定，不同情况（如顺产、剖腹产、多胎等）的天数可能不同。

二、个人实际到手的生育津贴

个人实际到手的生育津贴需要考虑社保公积金个人部分的缴纳情况。因为休产假期间，虽然公司不发工资，但社保公积金还是需要缴纳的，员工个人部分需要自己承担。所以，生育津贴打到公司账户后，公司会先扣除员工休产假期间个人社保公积金费用，然后再将剩余部分支付给员工。

具体到手津贴 = 医保局发放的生育津贴 - 员工休产假期间个人社保公积金费用

三、公司的账务处理

公司在收到生育津贴后，会根据是否已发放产假工资以及生育津贴与产假工资的差额情况来进行账务处理。如果未发放产假工资，公司会将收到的生育津贴全额支付给员工；如果已发放产假工资，且生育津贴高于产假工资，公司会支付差额给员工；如果生育津贴低于或等于产假工资，公司则无需额外支付。

四、税务处理

生育津贴通常免征个人所得税，公司在处理账务时应确保遵守相关税务规定，避免不必要的税务风险。

综上所述，个人生育补贴的具体金额需要综合考虑多个因素，包括月平均工资、应计发天数、社保公积金个人部分缴纳情况以及公司的账务处理方式和税务规定。建议员工在收到生育津贴后与公司人事部门沟通确认具体金额和发放方式。