独生子女父母生病，子女确实有可能享受陪护假。这一政策的具体实施、假期时长及工资待遇因地区和单位而异。以下是对该政策的详细解析：

1. 政策背景与目的：

   • 随着我国老龄化社会的日益严峻，独生子女在父母生病时面临的照料压力逐渐增大。为回应这一社会需求，我国多地通过地方立法设立了父母生病子女陪护假，以鼓励子女在父母需要照顾时能够有时间陪伴和照料他们，减轻子女的负担。

2. 各地政策差异与具体规定：

   • 假期时长：不同地区对于陪护假的天数规定有所不同。例如，河南规定独生子女每年累计不少于20日；宁夏则规定独生子女每年累计不超过15日。具体天数需参照当地的人口与计划生育条例或老年人权益保障条例。
   • 享受条件：大部分地区要求老年人需是患病住院期间，且有些地区对老年人的年龄有要求，如年满60周岁。此外，部分地区还规定老年人需因病不能自理，子女方可享受陪护假。
   • 工资待遇：在休假期间，子女应享受与在岗期间相同的工资待遇，包括工资、奖金、福利待遇等都不应受到影响。

3. 法律依据：

   • 各地设立父母生病子女陪护假主要依据当地的人口与计划生育条例或老年人权益保障条例等地方性法规。例如，《北京市人口与计划生育条例》明确规定，独生子女父母需要护理的，独生子女每年可获得累计不超过十个工作日的护理假。

4. 申请流程与权益保障：

   • 申请流程：子女需要向所在单位提出书面申请，并提交父母患病住院的相关证明材料，如医院的诊断证明、住院病历等。单位在收到申请后应进行审核，并在合理时间内给予答复。
   • 权益保障：如果用人单位不按照规定批准职工休护理假，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 子女在享受陪护假时，应确保提供的证明材料真实有效，否则可能面临法律责任。
   • 如遇到单位不执行相关政策或休假期间遇到其他问题，应及时向我咨询或向相关部门反映，以维护自己的合法权益。

综上所述，独生子女在父母生病时，确实有可能享受陪护假。但具体能否享受、假期时长及工资待遇等，需根据所在地区和单位的具体规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。