针对“没有社保怎么发工资”的问题，以下是对这一情况的详细解答：
一、工资发放原则
即使员工没有社保，公司仍然需要按照双方约定的薪资标准，按时足额支付员工的劳动报酬。不买社保并不等同于可以扣减员工的工资，员工依然享有要求公司支付其应得工资的权利。
二、员工权益保障
要求补缴社保：尽管公司在未买社保的情况下仍需支付工资，但员工同样有权要求公司对未缴纳的社保进行补缴。这是员工的合法权益，公司应依法履行社保缴纳义务。
经济补偿：若因公司未缴纳社保导致员工离职，公司还需依照规定向员工支付相应的经济补偿。经济补偿的金额与员工在公司服务的年限有关，具体为：
三、员工维权途径
与用人单位协商：员工应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出用人单位未依法缴纳社保的问题，并要求其及时补缴。在协商过程中，建议保留相关沟通记录以备后续需要。
向相关部门举报或投诉：若协商无果，员工可以向工作所在地的劳动监察部门或社会保险行政部门投诉。提交劳动合同、工资条等证据材料，以证明公司与员工之间存在劳动关系且公司未依法缴纳社保。相关部门将调查核实，并责令用人单位限期改正并补缴社保，可能还会对用人单位处以罚款。
申请劳动仲裁：若问题仍未解决，员工可以申请劳动仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及相关证据，仲裁委员会将安排开庭审理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会将作出裁决，支持员工请求则用人单位需补缴社保、支付经济补偿或赔偿损失。
提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，员工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。提供更充分的证据支持自己的诉求，诉讼判决具有终局性。胜诉后，用人单位需履行义务；拒不执行可申请强制执行。
四、总结与建议
对于没有社保的员工来说，公司仍需按时足额支付工资。同时，员工也应积极维护自己的合法权益，要求公司补缴社保，并在必要时采取法律手段维权。公司则应遵守法律法规，确保员工的合法权益得到有效保障。