遭遇用工诈骗，劳动者可以报警。用工欺诈，即用人单位在招聘、用工过程中通过虚构事实、隐瞒真相的方式使劳动者陷入错误认识而与之建立劳动关系，这种行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，属于违反治安管理的行为。若用工欺诈涉及诈骗，受害者有权向公安机关报警。

报警的法律依据与流程

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，应受处罚。因此，若用工欺诈行为符合诈骗的定义，即行为人通过不实陈述导致对方产生错误认识并处分财产或权益，劳动者可以报警。

在报警时，劳动者应提供详细的案情描述，包括欺诈发生的时间、地点、涉及人物、具体手段及过程，并提交相关证据，如聊天记录、转账记录、劳动合同等，这些都将为案件的调查和处理提供有力支持。

法律后果与处理

1. 刑事责任：若欺诈行为构成犯罪，如诈骗罪，公安机关将依法立案侦查，追究犯罪者的刑事责任。
2. 行政责任：即使不构成刑事犯罪，公安机关也可对用人单位进行调查询问，固定证据，并根据情况给予警告、训诫等行政处罚。
3. 民事责任：劳动者可通过后续劳动仲裁或民事诉讼，主张撤销劳动合同、要求支付工资差额、经济补偿等民事权益。

其他救济途径

除了报警外，劳动者还可以通过以下途径维护自身权益：

1. 劳动监察投诉：向劳动保障监察部门投诉，由其对用人单位的违法用工行为进行查处。
2. 劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效。劳动者可申请劳动仲裁，主张劳动合同无效或部分无效，并要求相应的赔偿。
3. 法院诉讼：作为终极救济途径，劳动者在劳动仲裁后，如有不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。

综上所述，面对用工欺诈，劳动者有多种法律武器可供选择，报警只是其中之一。全面了解并合理运用各种救济途径，是有效维护自身权益的关键。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。