遭遇劳动欺诈，劳动者确实可以报警，并且报警是维护自身权益的一种有效途径。以下是对这一问题的详细分析：

一、报警的法律依据与适用性

劳动欺诈，即用人单位在招聘、用工过程中通过虚构事实、隐瞒真相的方式使劳动者陷入错误认识而与之建立劳动关系，这种行为违反了治安管理，甚至可能构成犯罪。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条，诈骗行为是应受处罚的。因此，若劳动欺诈涉及诈骗，受害者完全有权向公安机关报警。报警的适用条件并不局限于财物损失，只要欺诈行为符合诈骗的定义，即行为人通过不实陈述导致对方产生错误认识并处分财产或权益，均可报警处理。

二、报警流程与证据收集

在发现劳动欺诈后，劳动者应尽快向当地公安机关报案，并提供详细的案情描述，包括但不限于欺诈发生的时间、地点、涉及人物、具体手段及过程。同时，提交相关证据是至关重要的，如聊天记录、转账记录、劳动合同等，这些证据将为案件的调查和处理提供有力支持。

三、法律后果与处理

1. 刑事责任：若欺诈行为构成犯罪，如诈骗罪，公安机关将依法立案侦查，追究犯罪者的刑事责任。
2. 行政责任：即使不构成刑事犯罪，公安机关也可对用人单位进行调查询问，固定证据，并根据情况给予警告、训诫等行政处罚。
3. 民事责任：劳动者还可通过后续劳动仲裁或民事诉讼，主张撤销劳动合同、要求支付工资差额、经济补偿等民事权益。

四、其他救济途径

除了报警外，劳动者还可以通过以下途径维护自身权益：

1. 劳动监察投诉：向劳动保障监察部门投诉，由其对用人单位的违法用工行为进行查处。
2. 劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效。劳动者可申请劳动仲裁，主张劳动合同无效或部分无效，并要求相应的赔偿。
3. 法院诉讼：作为终极救济途径，劳动者可在劳动仲裁后，如有不服，向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。

五、注意事项

在处理劳动欺诈问题时，劳动者应保持冷静，积极收集并妥善保存所有相关证据。若报警后公安机关认为不构成犯罪或不属于其管辖范围，不必气馁，应及时转向其他救济途径，如劳动监察、劳动仲裁或法院诉讼，以确保自身权益得到有效维护。

综上所述，面对劳动欺诈，劳动者有多种法律武器可供选择，报警只是其中之一。全面了解并合理运用各种救济途径，是有效维护自身权益的关键。如果你遇到了劳动欺诈问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。