在民营企业退休时，干部和工人身份确实存在一定的区别，主要体现在退休金等级、福利待遇以及职改机会等方面。以下是对这些区别的详细解释：

1. 退休金等级：

   • 干部与工人的工资级别不同，退休后退休金等级也会有所不同。一般来说，由于干部在职时的工资级别相对较高，因此退休后领取的退休金也会相应较高。
   • 退休金的计算主要依据个人累计缴费年限、历年缴费水平以及退休时当地上年度在岗职工月平均工资等因素。尽管计算方法相同，但由于干部和工人在这些因素上的差异，导致退休金等级存在区别。

2. 福利待遇：

   • 干部身份在退休后通常能够享受到更好的福利待遇，包括各项国家补助、医疗保障等。
   • 工人身份退休后，虽然也能享受到一定的福利待遇，但相比之下可能较为逊色。这种差距主要体现在非工资的福利待遇上，如住房补贴、用车补贴、带薪度假等。

3. 职改机会：

   • 干部在退休后仍有可能保持一定的职位或者获得职改的机会，这取决于其在职时的表现以及单位的需要。
   • 工人身份在退休后，一般来说无法进行职改，其职业发展路径相对较为固定。

需要注意的是，这些区别主要源于干部与工人不同的身份地位和工资级别。然而，在民营企业中，这种身份区别可能不如国家机关或事业单位那么明显。此外，随着社会保障制度的不断完善和改革，这些区别也有可能逐渐缩小或消失。

如果您对具体的退休政策或待遇有疑问，建议直接咨询当地的社会保险机构或人力资源部门，以获取最准确和权威的信息。