企业是否还存在干部和工人身份的区别，需分情况讨论：

1. 国有企业中的情况：

   • 历史背景：在过去，国有企业中确实存在干部和工人身份的明确划分。这种划分主要基于计划经济体制下的人事管理制度，干部通常从事管理、技术等工作，享有特定的工资待遇、晋升渠道和退休政策；而工人则主要从事一线生产操作，晋升机会相对有限。
   • 现状变化：随着市场经济体制的建立和国有企业改革的深化，这种身份界限已经逐渐淡化。现代企业制度的建立促使国有企业实行全员劳动合同制，打破了传统的干部和工人身份界限。企业现在更注重员工的实际能力、工作表现以及岗位需求，以岗定薪、岗变薪变成为主流。尽管在某些国有企业内部，可能仍存在一些传统的身份管理痕迹，但整体趋势是向更加公平、基于能力和业绩的现代人力资源管理模式转变。

2. 私营企业中的情况：

   • 社保政策角度：在私营企业中，社保缴纳与待遇并不涉及所谓的“工人”和“干部”身份的区别。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，所有与用人单位建立劳动关系的员工，无论其岗位性质或工作内容如何，都应平等地享有社保权益。企业需按照职工工资总额的一定比例为所有员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，员工个人也需按规定比例缴纳部分险种费用。
   • 退休待遇确定：在确定退休待遇时，私营企业主要依据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资以及个人账户金额等因素，而非传统的工人或干部身份。尽管退休年龄方面可能仍受到一定身份痕迹的影响（如女性工人身份退休年龄为50周岁，女性干部身份退休年龄为55周岁），但在私营企业中，对于如何界定干部身份并没有统一、明确的标准，且这种身份差异对退休待遇的具体影响已逐渐减弱。

3. 身份区别对员工权益的实际影响：

   • 工资与晋升：在国有企业中，尽管身份界限已经淡化，但某些特定岗位或管理层可能仍倾向于选拔具有干部身份或类似背景的员工。然而，这种倾向正逐渐被基于能力和业绩的选拔机制所取代。在私营企业中，员工的工资和晋升则完全取决于其实际能力、工作表现以及岗位需求。
   • 社保与退休待遇：如前所述，在私营企业中，社保缴纳与待遇并不受身份区别的影响。而在国有企业中，尽管身份差异对退休待遇的具体影响已逐渐减弱，但某些特定福利或补助可能仍与身份相关。不过，随着社保制度的不断完善和发展，这种身份因素对社保待遇的影响将进一步淡化。

总结与建议：

• 对于国有企业员工而言，应充分认识到身份界限的淡化是国企改革和现代企业制度建立的必然结果。员工应更加注重自身能力的提升和工作表现的优化，以适应新的人力资源管理模式。
• 对于私营企业员工而言，则无需过分关注所谓的“工人”或“干部”身份区别。在私营企业中，员工的权益主要取决于其与企业的劳动关系以及实际的缴费情况。
• 无论是国有企业还是私营企业员工，都应了解并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。