关于“灵活就业交15年是否可以50岁退休”的问题，这确实是一个涉及具体法律规定和地方政策差异的问题。以下是对此问题的详细解答：
结论前置：灵活就业人员缴纳养老保险满15年后，并不一定能在50岁退休。退休年龄主要取决于具体的法律法规、地方政策以及个人情况和工作经历。
详细分析：
女性灵活就业人员的退休年龄：
- 可以50岁退休的情形：部分地区有特别规定，如果女性灵活就业人员曾在国有企业或集体企业工作，并满足一定的工作年限（如有的地方要求满10年），之后以灵活就业人员身份参保，且累计缴费满15年，则可以在50岁办理退休手续。但这一规定存在地区差异，具体需参照当地政策。
- 不可以50岁退休的情形：在多数地区，女性灵活就业人员的法定退休年龄为55周岁。即使养老保险已经累计交够了15年，若当地执行的是55岁退休的政策，那么该女性就需要等到55岁才能办理退休手续。
男性灵活就业人员的退休年龄：
- 男性灵活就业人员的正常退休年龄为60周岁。因此，即便男性灵活就业人员养老保险交够了15年，50岁时也不符合退休条件，不能办理退休手续，需等到60周岁才能退休并按月领取基本养老金。
特殊情况下的退休年龄调整：
- 若因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男性退休年龄可以提前至50周岁，女性则可以提前至45周岁。但这属于特殊情况，并不适用于一般灵活就业人员。
综合建议：
由于灵活就业人员的退休年龄受到多种因素的影响，包括地区政策、个人工作经历以及健康状况等，因此建议你在考虑退休问题时，务必查阅当地的社保政策和相关法律法规，或者咨询当地的社保机构来获取最准确的信息。这样可以更准确地了解自己的退休权益和相关的法律规定，从而做出合理的规划和决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。