灵活就业人员可以缴纳的社保主要包括以下几种险种：
基本养老保险：
- 性质：这是为了保障灵活就业人员在达到法定退休年龄后，能够按月领取养老金，以维持其基本生活。
- 缴费方式：缴费基数通常是以当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资为基准，个人可以自主选择60%至300%的缴费档次。缴费比例一般为20%，其中8%会记入个人账户。
- 待遇享受：累计缴费满15年且达到法定退休年龄后，即可按月领取基本养老金。养老金的待遇水平与缴费年限和缴费基数紧密相关。
基本医疗保险（及大病保险）：
- 性质：该保险旨在解决灵活就业人员因病就医时产生的医疗费用，从而减轻其医疗负担。
- 缴费方式：缴费基数同样参照当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资，缴费比例因地区而异，大致在4%至11%之间。个人可以选择不同的缴费档次。
- 待遇享受：在医保待遇享受期内，于定点医疗机构发生的符合规定的医疗费用，可按比例进行报销。部分地区的医保个人账户还会划入资金，用于支付定点药店的购药费用等。此外，职工医保中包含大病保险，无需额外缴费。当医疗费用超过基本医疗报销限额时，可自动进入大病保险报销范围进行二次报销。
失业保险（部分地区允许）：
- 性质：失业保险旨在为因失业而中断生活来源的灵活就业人员提供物质帮助和基本生活保障，并通过专业训练、职业介绍等手段促进其再就业。
- 缴费和待遇：具体缴费标准、参保方式由各地根据实际情况制定。符合条件的参保灵活就业人员失业后，可以按规定领取失业保险金，并享受相应的就业服务。但请注意，并非所有地区都允许灵活就业人员参加失业保险，需根据当地政策确定。
工伤保险（特定条件下）：
- 一般情况：工伤保险通常由单位缴费，个人不缴费。因此，灵活就业人员一般无法单独缴纳工伤保险。
- 特定情况：然而，在特定情况下，如灵活就业人员依托平台就业且与平台企业存在劳动关系，或者是有雇工的个体工商户，那么他们应参加工伤保险并为雇工或自己缴费。
生育保险：
- 现状：目前，生育保险已经并入医疗保险，不再需要单独缴纳和报销。
- 待遇享受：灵活就业人员参加基本医疗保险后，将同步参加生育保险。他们可以享受生育医疗费用和生育津贴待遇（具体以各地规定为准）。但需要注意的是，生育津贴可能会较企业职工有所减少。
综上所述，灵活就业人员可以根据自身情况和当地政策规定，选择适合自己的社保种类进行缴纳。为了获取最准确的信息和指导，建议访问当地社保局官网或咨询相关工作人员。