针对您提出的“用人单位提前一个月辞职不放走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细、有深度的解答：
一、明确法律依据
首先，根据中国现行的《劳动合同法》规定，员工有权在提前30天以内以书面形式通知雇主，从而解除与所属劳动合同的束缚。这是劳动者的法定解除权，无需用人单位的批准。只要劳动者履行了提前30日书面通知的程序，时间届满后，劳动关系即依法解除。
二、应对措施
保存书面凭证：
- 在提交辞呈时，请确保以书面形式（如辞职信、电子邮件等）进行，并妥善保存已预先知会离职请求的书面凭证。这些凭证在后续可能的沟通或法律程序中将起到关键作用。
与公司沟通：
- 若公司仍然坚持不允许您离职，建议与公司的人力资源管理部门或上级主管进行进一步的沟通。在沟通过程中，明确表达出您的离职意愿以及所依赖的法律依据，尝试寻求双方都能接受的解决方案。
投诉或仲裁：
- 如果经过多次沟通仍未取得任何进展，您可以考虑向当地的劳动监察机构提出投诉，或者申请劳动仲裁来捍卫自身的合法权益。在投诉或仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，包括提前通知的书面凭证、与公司沟通的记录等。
法律保障：
- 根据《劳动合同法》，若用人单位不放人、不办理相关手续或扣发工资等，导致劳动者无法顺利入职新单位或遭受其他损失的，劳动者有权要求用人单位赔偿损失。因此，在离职过程中，请务必保留好与工作相关的所有证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
三、建议与注意事项
- 友好协商：尽管法律提供了维权途径，但我们仍然建议您尽可能地通过友好协商的方式来解决问题。避免与用人单位产生不必要的冲突，以免给个人的职业生涯带来不良影响。
- 保留证据：在离职过程中，请务必保留好所有与工作相关的证据，包括劳动合同、工资条、工作邮件、聊天记录等。这些证据在后续可能的法律程序中将起到至关重要的作用。
- 了解法律程序：如果您决定通过法律途径来解决问题，请提前了解相关的法律程序和流程。这有助于您更好地维护自己的合法权益，并避免不必要的麻烦和损失。
综上所述，如果您提前一个月提交辞呈但公司仍然不允许您离职，您可以依据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的合法权益。通过保存书面凭证、与公司沟通、投诉或仲裁等方式，您可以有效地解决这一问题。同时，也请注意友好协商和保留证据的重要性。