灵活就业人员缴纳社保是算工龄的。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于灵活就业人员而言，虽然他们没有固定的工作单位，但只要按时足额缴纳社会保险费用（如养老保险和医疗保险），其缴纳社保的时间就可以等同于在单位工作时由单位和个人共同缴纳社保的时间，这期间的年限是累计计算的，并视为工龄。

在计算养老金等与社会保障相关的权益时，灵活就业人员缴纳社保的时长会被纳入考量。缴费年限越长，意味着个人账户积累更多，基础养老金计发基数也可能更高，从而可能在退休时获得更高的养老金待遇。

同时，灵活就业人员缴纳社保的记录会完整地保存在社保系统中，作为认定其工作经历、工龄以及社会保障待遇的依据。无论是在退休审核还是其他涉及工龄认定的事项中，这些缴纳社保的时间都将被准确计算和认可，以保障灵活就业人员的合法权益。

然而，也需要注意到不同地区对灵活就业人员工龄的认定可能存在差异。一些地区可能只承认与企业建立劳动关系期间的工龄，而不完全承认灵活就业期间的工龄；另一些地区则可能将灵活就业期间的社保缴费年限完全视为工龄的一部分。因此，具体认定和计算方式需参照当地政策。

为确保自己的权益得到保障，建议灵活就业人员及时咨询当地社保部门或相关机构，了解当地的社保政策和工龄认定规定。这样不仅可以明确自己的缴费年限如何计算工龄，还能在需要时提供有效的法律支持。