母乳假并不算入产假天数内。它们是两种独立的假期类型，各自拥有独立的计算方式和规定。

一、产假

产假是女性员工在分娩后享受的特定休假时间，旨在保障女职工在生育期间得到充分的休息和调养。产假的具体天数由法律法规确定，并可能因地区而异。以北京为例，正常生育的女职工可享受98天产假，并可能根据难产或多胞胎等情况有所增加。此外，符合当地人口与计划生育条例的夫妻，女方还可享受额外的延长生育假。

二、母乳假

母乳假则是为了保障哺乳期女职工的健康以及婴儿的成长而设立的特殊假期。它并非从产假开始计算，而是在女职工结束产假正式上班后开始起算。根据相关规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间，对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳一个婴儿，每天可增加1小时哺乳时间。此外，在一些地区，如果女职工遇到困难且工作条件允许，经本人申请并获得单位批准，还可以享受额外的哺乳假，但这一延长哺乳假属于福利性质，并非所有女职工都能享受。

综上所述，母乳假与产假是两种不同的假期类型，它们各自有独立的计算方式和规定。因此，在计算假期天数时，应将它们分别考虑，不得混淆。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请直接向我咨询。