结论前置：如果你被用人单位无原因辞退，你有权要求经济赔偿金。赔偿金的计算通常基于你在该单位的工作年限和月工资水平，且赔偿标准为经济补偿金的两倍。

详细分析：

一、无原因辞退的定性

用人单位若无正当理由解除与你的劳动合同，这种行为属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你有权要求用人单位支付经济赔偿金。

二、经济赔偿金的计算

1. 计算基数：

   • 经济赔偿金按照你在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果你的月工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
   • 如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

2. 计算年限：

   • 工作满一年支付一个月工资的经济赔偿金。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济赔偿金。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济赔偿金。
   • 需要注意的是，对于月工资高于当地月平均工资三倍的员工，经济赔偿金的支付年限最高不超过十二年。

三、举例说明

假设你在某公司工作了3年零5个月，你的劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。由于公司无故辞退你，且你的工作年限超过3年但不满4年，按照规定，经济赔偿金应按照3.5个月工资的两倍计算，即5000×3.5×2 = 35000元。

四、法律途径

如果与用人单位就经济赔偿金无法达成一致，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或投诉时，请务必保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及辞退通知等相关证据，以便证明你的劳动关系、工作年限以及工资标准等。

综上所述，如果你被无原因辞退，你有权要求用人单位支付经济赔偿金。赔偿金的计算依据你在单位的工作年限和月工资水平，且赔偿标准为经济补偿金的两倍。如果与用人单位无法协商一致，你可以通过法律途径来维护自己的权益。