在劳动仲裁中，如果公司不出示考勤记录，劳动者无需过于担忧，可以采取以下措施来应对：

1. 明确举证责任与法律依据：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。考勤记录通常属于公司掌握管理的证据范畴，所以公司有义务提供。

2. 具体应对措施：

   • 向仲裁庭提出申请：在仲裁过程中，劳动者应明确向仲裁庭指出考勤记录由公司掌握，并书面申请要求公司提供特定时间段的考勤记录。若公司拒不提供，仲裁庭可依据查明的事实及法律规定，作出对公司不利的裁决。
   • 积极收集辅助证据：劳动者可以尽量自行收集能证明出勤情况的辅助证据，如工作沟通记录、同事证言、打卡照片、加班通知等。这些证据虽不能完全等同于考勤记录，但能在一定程度上佐证出勤事实。
   • 通过法律途径施加压力：若公司拒绝提供考勤记录，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请发出书面通知，责令公司提供。同时，也可以向劳动监察部门投诉公司行为，要求其进行调查并采取相应法律措施。

3. 仲裁庭上的阐述：

   • 在仲裁庭上，劳动者应详细阐述公司拒绝提供证据的事实，并指出此行为对劳动者造成的不利影响。同时，强调公司拒不提供证据的法律后果，促使仲裁庭依法作出对公司不利的认定。

4. 后续处理：

   • 若仲裁庭支持劳动者主张，但公司对结果不服提起诉讼，劳动者在诉讼阶段仍可继续要求公司提供考勤记录。法院同样会依据相关法律规定，对公司拒不提供证据的行为作出不利于公司的判决。

综上所述，面对公司拒绝提供考勤记录的情况，劳动者应保持冷静，采取综合策略应对。首先明确举证责任与法律依据，然后采取具体应对措施，包括向仲裁庭提出申请、收集辅助证据、通过法律途径施加压力以及在仲裁庭上充分阐述。同时，做好后续处理的准备，确保自身权益得到全面维护。